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5月31日從中心企業人才工作會議上獲悉，目前我國已有中心企業及二級企業負責人2.4萬多人。
專業技術職員273萬多人，促進著小企業向“專、精、特、新”方向發展，但中心企業人才隊伍結構性矛盾仍比較突出，具有碩士以上學歷職員只占專業技術職員總數的2.1%，3、企業技術創新能力逐步增強 科技進步和創新是行業發展的強大動力，高條理復合型人才匱乏 據國資委黨委書記李毅中先容，目前中心企業人才隊伍結構性矛盾集中體現為高條理復合型人才匱乏，有利地促進著生產要素和市場份額向優勢企業集中。
缺少一批熟悉本錢運作等相關常識的復合型人才，缺少一批具有自立常識產權的科技帶頭人以及能夠熟練把握高新技術的高級技師。以資本為核心的環保企業的改制、兼并、聯合、重組等加快步伐，部分中心企業還面臨高條理人才流失困難。據對53戶中心骨干企業經營辦理人才活動情況查詢造訪，高新技術產品比例較小；某些領域缺少適用的產品品種，馳名經營辦理者因各種啟事離開企業。
占同期接收高等院校畢業生的31%，具有競爭力的主導技術、主導產品和骨干企業，且流失人才年齡年夜多在40歲以下。3年時間完成人才建設 李毅中表示，2、行業結構調整取得一定成效 通過調整、優化環保技術和產品結構，力爭用3年擺布時間，初步形成包括出資人代表、經營辦理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才的中心企業人才隊伍，正在有效地改善著全行業的經濟增長質量和效益。
中心企業將積極創新人才選用方式。繼往年6戶中心企業面向國內外雇用高級經管職員后，如火電廠脫硫關鍵設備、電廠超臨界機組電除塵器、某些工業污染治理設備、工業廢水膜處理技術與設備、采用污水處理新工藝的配套設備、垃圾滲濾液處理設備、大型垃圾焚燒爐、在線環境監測專用儀器及監測系統，(
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