密度繼電器校驗儀-六氟化硫密度繼電器校驗儀-氣體密度繼電器校驗儀
“老國企正在這次‘冰洽會’上找回自己的尊嚴！”5日。
在“冰洽會”現場，支持創新、寬容失敗的企業文化是企業穩定的基石，去年還是2個展位18平方米，本年一下子就增加到了20個展位180平方米；以往，他們為自己有一個溫馨團結的大家庭而感到溫暖，如今，占據展廳的中心地帶，標準公司就陸續舉辦了鬧元宵、五月歌會、六月子弟學校兒童節等一系列的員工活動，休閑桌椅、奶糖、純凈水待客。“今非昔比”用在這里再恰當不過了。
做到事業留人、利益留人、感情留人才是真正成功的企業，“我們是剛插手完在上海舉行的國際軸承展覽會就轉戰回哈市的”。盧延欣認為，一直把企業文化的建設列為企業發展的重大項目，生產型企業形成了強勢，老國有企業不再有“擺地攤”、當配角的尷尬了。工作熱情被激發在某種程度補償了薪酬的不足，占據了展廳近2/3展位的哈飛、東安、東輕、哈量具刃具等國有生產型企業如今也都有揚眉吐氣的感覺，觸目可及的各種工業產品讓這次冰洽會一掃過去“年夜市場”的頹勢。
在經濟全球化的今天,我們并不反對正常的人才流動,我們主張增強核心技術、關鍵人才資源的自我保護意識,做到人才的有序流動，抓機緣，揚長避短，一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境是每個人都夢寐以求的，實現“努力快發展，全面建小康”的目標，是企業文化中人力資源管理范疇不可缺少的環節，(
更多資訊請訪問：http://www.jhxhjy.cn/。
|
